jueves, 10 de septiembre de 2026

CRÓNICA DE LAS JORNADAS DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA CA-AIT 2026





Desde CA-AIT Alacant acudimos los días 4, 5 y 6 de septiembre a la Escuela de Verano 2026, celebrada en el CSOA Kan Pasqual, en Barcelona. Durante todo el fin de semana compartimos unas jornadas de formación sindical, debate, convivencia y autogestión junto a compañerxs llegadxs desde distintos lugares.


El viernes comenzó con una charla-debate sobre veganismo y antiespecismo, en la que se cuestionó la dominación ejercida por el ser humano sobre el resto de animales y se defendió la necesidad de incorporar esta lucha al pensamiento y a la práctica libertaria. Tras la cena, la primera jornada terminó con un espacio de convivencia.


El sábado comenzó con el taller de acción sindical, en el que se compartieron experiencias sobre cómo afrontar los conflictos laborales, la implicación de las personas trabajadoras, la acción directa y el apoyo mutuo. Después tuvo lugar el taller sobre anarcofeminismo y comunicación asertiva, un espacio tan necesario como imprescindible para reflexionar sobre el machismo, los roles de género, los cuidados y las desigualdades que también pueden reproducirse dentro de nuestras propias organizaciones. La lucha por los derechos y la emancipación de las mujeres debe formar parte inseparable de la lucha anarcosindicalista: no habrá emancipación de la clase trabajadora mientras la mitad de la humanidad continúe sometida a la discriminación, la violencia y la dominación patriarcal.


Por la tarde se desarrolló el taller sobre funcionamiento orgánico de la CA-AIT. En él se repasaron nuestras formas de organización, el federalismo, la autonomía de los sindicatos, la horizontalidad, la revocabilidad de los cargos y el papel de las asambleas, los plenos, los congresos y las conferencias. También se debatió sobre la necesidad de fortalecer las herramientas que garantizan el control de la organización desde la base.


A última hora del sábado tuvo lugar la charla-debate sobre antimilitarismo, en la que se abordó la relación entre las guerras, el control de los territorios, la industria tecnológica, la minería y la explotación de los recursos naturales, acompañada de un exhaustivo análisis geopolítico. La jornada concluyó con un espacio de expresión y ocio libertario.


El domingo comenzó con el taller antirrepresivo, dedicado a compartir conocimientos y herramientas para afrontar identificaciones, actuaciones policiales y otras formas de represión. Finalmente, la charla-debate sobre anarcosindicalismo recorrió los orígenes, la historia y las experiencias del movimiento obrero organizado y de nuestra organización, pero también sus limitaciones actuales y los retos que tenemos por delante.





Durante estos tres días pensamos, debatimos, criticamos y nos lo replanteemos todo. Cuestionamos nuestras prácticas, nuestras contradicciones, nuestras carencias y también la capacidad real que tenemos para intervenir en todos los ámbitos de la vida. No salimos con respuestas cerradas, sino con más preguntas, nuevas ideas y el compromiso de seguir luchando para cambiarlo todo.


Necesitamos más espacios como este: lugares donde encontrarnos, formarnos, escucharnos y seguir replanteándonos colectivamente nuestras ideas, nuestra organización y nuestra manera de actuar. Espacios en los que la crítica no se entienda como un ataque, sino como una herramienta imprescindible para avanzar y evitar el conformismo y el estancamiento.


La CA-AIT siempre ha estado a la vanguardia, incorporando a su lucha los debates y las preocupaciones de cada momento histórico. Nuestra aspiración nunca se ha limitado a conseguir pequeñas mejoras laborales. Tenemos un fin: transformar toda la sociedad de abajo arriba. El anarcosindicalismo pretende combatir todas las formas de explotación, autoridad y dominación, avanzar hacia la emancipación de la clase obrera y hacer posible el desarrollo libre y pleno de todas las personas y de todos los pueblos del mundo.


Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los colectivos y organizaciones participantes para que estas jornadas no queden únicamente en un espacio puntual de formación y debate. Necesitamos avanzar hacia una mayor coordinación y generar nuevos encuentros desde todo aquello que nos une, respetando la autonomía de cada colectivo y dejando a un lado las diferencias que nos impiden caminar juntxs. La situación política y social actual nos plantea enormes desafíos que no podremos afrontar de manera aislada. Frente al avance del autoritarismo, el militarismo, el fascismo, el patriarcado y la explotación capitalista, debemos fortalecer nuestras redes, compartir experiencias y construir respuestas comunes desde la base, la acción directa, la solidaridad y el apoyo mutuo.


Queremos agradecer al SOV de Barcelona el trabajo realizado, la autogestión, el comedor vegano y la organización de estas jornadas, así como a Kan Pasqual su acogida, su hospitalidad y la posibilidad de compartir durante estos días un espacio con más de treinta años de historia autogestionada.


Volvemos a Alacant con mucho sobre lo que pensar, debatir y trabajar. Porque está todo por hacer y solo podremos hacerlo desde la formación, la autocrítica, la organización, la acción directa y el apoyo mutuo.


¡VIVA LA CA-AIT!

¡VIVA LA ANARQUÍA!

¡VIVA EL ANARCOSINDICALISMO!

¡VIVA EL COMUNISMO LIBERTARIO!

 

miércoles, 9 de septiembre de 2026

CA-AIT CONSTITUYE SECCIÓN SINDICAL EN JSV LOGISTIC Y RECLAMA CONDICIONES LABORALES DIGNAS

 

ALICANTE.— La Confederación Anarcosindicalista (CA-AIT) anuncia la creación de su Sección Sindical en JSV LOGISTIC, S.L. para combatir las graves deficiencias patronales detectadas en su sede de Alicante.
El sindicato ya ha trasladado a la dirección de la empresa las siguientes exigencias inmediatas frente a los conflictos abiertos:
  • Fin del menoscabo de la dignidad: Denuncian desautorizaciones públicas constantes, un excesivo control, hostigamiento e injerencias sistemáticas que provocan un progresivo y grave deterioro de la salud física, psíquica y emocional de los trabajadores.
  • Fin de la "esclavitud digital": Exigen el cese de la disponibilidad telefónica obligatoria e impuesta unilateralmente durante fines de semana, festivos y vacaciones sin cobrar compensación alguna.
  • Respeto al Convenio Colectivo: Reclaman el cumplimiento estricto del horario de trabajo y de la jornada intensiva de verano legalmente establecida.
  • Entorno de trabajo digno: Denuncian niveles de ruido intolerables, una vigilancia desproporcionada sobre las tareas diarias y una absoluta falta de medidas contra las altas temperaturas. 
     
CA-AIT advierte que no tolerará ninguna represalia contra los trabajadores organizados. Exige una evaluación inmediata de los riesgos psicosociales y el abono de los complementos salariales adeudados, reservándose el derecho a iniciar acciones administrativas y judiciales si la empresa no rectifica.
¡Frente a los abusos patronales, organización y solidaridad!

CA-AIT OBRI CONFLICTE CONTRA VERISURE PER UN ACOMIADAMENT DISCRIMINATORI PER MOTIUS DE SALUT MENTAL






Des de CA-AIT Alacant obrim conflicte laboral, contra VERISURE (ESML SD IBERIA HOLDING, S.A.U.), per haver acomiadat disciplinàriament a un company el mateix dia que va comunicar a l’empresa un greu empitjorament del seu estat de salut.


El nostre compay va començar a prestar serveis per a VERISURE el març de 2026, amb un contracte indefinit. Abans de ser contractat ja tenia diagnosticada una patologia de salut mental per la qual rebia tractament des de feia anys. Durant tota la relació laboral va continuar acudint a les seues consultes mèdiques, mitjançant permisos que l’empresa coneixia i gestionava, i va manifestar en diverses ocasions que travessava problemes de salut.


El 30 de juliol de 2026, durant la reunió en què li van comunicar l’acomiadament, el treballador va explicar que el seu estat de salut estava empitjorant greument i que es preveia un augment de la medicació. La representació empresarial va reconéixer que desconeixia el diagnòstic concret i va admetre que no s’havia adoptat cap mesura d’adaptació. Aquell mateix dia, sense cap altre tràmit, l’empresa va fer efectiu l’acomiadament disciplinari.

Per a contractar-lo van bastar uns dies. Per a acomiadar-lo, una sola reunió.


UNA PREVENCIÓ QUE MAI NO VA EXISTIR


La resposta preventiva de l’empresa va ser inexistent. Mai no es va efectuar una avaluació individual dels riscos psicosocials. Mai no se li va oferir una adaptació de les seues funcions. Mai no es va proposar cap ajust organitzatiu. Tampoc no es va sol·licitar al servei de prevenció que valorara la seua situació.


L’empresa sabia que hi havia un problema de salut. Simplement va decidir ignorar-lo.


UN ACOMIADAMENT SENSE PROVES


La carta al·lega una disminució continuada i voluntària del rendiment. Però l’empresa no concreta dates, no aporta mètriques, no identifica objectius que hagueren sigut comunicats prèviament al treballador ni entrega cap avaluació escrita o pla de millora.


Durant tota la relació laboral només es va celebrar una reunió de seguiment. Abans de l’acomiadament no hi va haver cap amonestació, cap advertiment ni cap sanció menor. La primera resposta disciplinària va ser la més greu possible i es va aplicar amb efectes immediats.


EL MATEIX FET, UN TRACTE DIFERENT


Durant aquella mateixa reunió, l’empresa va reconéixer que altres persones treballadores havien fet un ús semblant d’equips personals durant la jornada laboral i que les seues situacions es tractarien per separat. També va admetre que no exigia cap titulació a l’equip i que la valoració tècnica depenia del criteri dels responsables.


La conversa va quedar íntegrament gravada pel treballador, que hi participava, i serà aportada al procediment.


EL CONFLICTE ESTÀ OBERT


CA-AIT ha obert conflicte laboral contra VERISURE i ha impugnat judicialment l’acomiadament. En sol·licitem la nul·litat per discriminació per raó de malaltia o condició de salut i, subsidiàriament, la improcedència, juntament amb les indemnitzacions corresponents pels danys morals i per l’empitjorament de l’estat de salut del treballador.


Durant la mateixa reunió, l’empresa va oferir-li una quantitat econòmica condicionada a la signatura de clàusules de confidencialitat i de renúncia d’accions. El treballador es va negar a signar-les.


El conflicte no es limitarà als jutjats. També es donarà trasllat dels fets a la Inspecció de Treball i Seguretat Social pels possibles incompliments de l’empresa en matèria preventiva.


LA SALUT NO ÉS UN INCOMPLIMENT


Emmalaltir no és un incompliment contractual. Conéixer el deteriorament de la salut d’un treballador i, en lloc de protegir-lo, acomiadar-lo aquell mateix dia no és gestió de personal: és discriminació.


Quan una empresa coneix un problema de salut, calla i després castiga, ja no estem davant d’un assumpte privat, sinó davant d’una responsabilitat patronal.


Exigim a VERISURE que assumisca les seues responsabilitats i repare el dany causat. El conflicte romandrà obert mentre no hi haja una solució satisfactòria per al treballador.


Davant de cada abús patronal, la classe treballadora respon unida. La dignitat no es negocia: es defensa.


Ací continuem! Ni malaltia castigada, ni prevenció de paper, ni acomiadaments discriminatoris!


Ni persones treballadores malaltes abandonades, ni acomiadaments discriminatoris impunes!


Per un treball que no ens emmalaltisca i una vida que no siga precaritzada!


CONFEDERACIÓ ANARCOSINDICALISTA

CA-AIT ALACANT


martes, 8 de septiembre de 2026

CA-AIT ABRE CONFLICTO LABORAL CONTRA DIJELU MANTENIMIENTOS POR DESPEDIR A UN TRABAJADOR TRAS SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL






Apenas un día después de comenzar a trabajar para DIJELU MANTENIMIENTOS en el Hotel Rosamar de Benidorm, y sin que la empresa le hubiera proporcionado el calzado de seguridad adecuado, un trabajador resbaló mientras realizaba sus tareas y sufrió una fuerte caída.


A pesar de encontrarse lesionado y apenas poder levantar el brazo, las responsables le exigieron que continuara trabajando. Cuando solicitó asistencia médica y ser atendido por la mutua, la empresa le presentó un documento de extinción por una supuesta no superación del periodo de prueba, cuya existencia por escrito ni siquiera consta.


La actuación resulta intolerable: sufrió un accidente, fue obligado a continuar lesionado y terminó despedido cuando reclamó atención médica.


CA-AIT ha abierto conflicto laboral contra DIJELU MANTENIMIENTOS y ha impugnado judicialmente el despido. Exigimos que la empresa asuma sus responsabilidades y repare el daño causado. El Hotel Rosamar tampoco puede permanecer ajeno al trato recibido por quienes trabajan en sus instalaciones.


Un accidente laboral exige protección y responsabilidades, no presiones, abandono y despido.


Ante cada abuso patronal, la clase trabajadora debe responder unida. La dignidad no se negocia: se defiende.



NI ACCIDENTES OCULTADOS NI TRABAJADORXS ABANDONADXS!


VIVA CA-AIT ALACANT!


CA-AIT ABRE CONFLICTO LABORAL CONTRA EUROFIRMS POR DESPEDIR A UN TRABAJADOR TRAS SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE




El trabajador comenzó a prestar servicios para EUROFIRMS el 29 de junio de 2026, siendo destinado como peón de industrias manufactureras a una empresa usuaria. Apenas tres días después, el 2 de julio, sufrió un accidente mientras se desplazaba en patinete por su trayecto habitual hacia el trabajo.

A pesar del dolor, logró llegar al centro y comunicó inmediatamente lo sucedido. A partir de ese momento comenzó un continuo traslado de responsabilidades entre EUROFIRMS, la empresa usuaria, la mutua y la Seguridad Social, sin que ninguna asumiera debidamente la tramitación del accidente ni garantizara al trabajador la atención que necesitaba.

La respuesta de EUROFIRMS llegó al día siguiente: antes de que existiera una valoración definitiva de sus lesiones, le comunicó que la empresa usuaria ya no quería contar con sus servicios y procedió a darle de baja en la Seguridad Social.

La rapidez con la que se apartó al trabajador contrasta con los obstáculos encontrados para reconocer y atender el accidente. Para contratarlo bastaron unos días; para prescindir de él, apenas unas horas. Cuando su fuerza de trabajo dejó momentáneamente de estar disponible, fue tratado como una pieza reemplazable.

CA-AIT ha abierto conflicto laboral contra EUROFIRMS y ha emprendido acciones para obtener el reconocimiento del accidente como laboral in itinere y combatir judicialmente el despido, reclamando su nulidad por vulneración de derechos fundamentales y, subsidiariamente, su improcedencia, junto con las indemnizaciones correspondientes.

Las empresas de trabajo temporal sostienen buena parte de su negocio sobre la inseguridad de quienes trabajan: contratos precarios, disponibilidad permanente y ceses inmediatos cuando surge cualquier problema. Frente a este modelo, nuestra respuesta será firme.

Exigimos a EUROFIRMS que asuma sus responsabilidades y repare el daño causado. El conflicto permanecerá abierto mientras no exista una solución satisfactoria para el trabajador.

Mientras EUROFIRMS no asuma sus responsabilidades y repare el daño causado, desde CA-AIT llamamos al boicot contra esta ETT y hacemos un llamamiento a la solidaridad.

La precariedad también enferma y mata. La lucha colectiva nos protege, nos fortalece y nos dignifica como  clase obrera.

CONTRA EL NEGOCIO DE LA PRECARIEDAD Y ABUSO DE TEMPORALIDAD: ¡BOICOT A LAS ETTS!


A IGUAL TRABAJO, IGUALES DERECHOS. ¡FUERA  ETTS!



VIVA CA-AIT ALACANT!


lunes, 7 de septiembre de 2026

CA-AIT DAVANT LES NOVES MOBILITZACIONS EDUCATIVES

 



Ací continuem!: ni precarietat, ni obediència, ni adoctrinament!


Des de CA-AIT d’Alacant tornem a manifestar el nostre suport a les mobilitzacions de la comunitat educativa davant l’inici del curs 2026/27. Després de la suspensió de la vaga indefinida que es va desenvolupar entre l’11 de maig i l’11 de juny, el conflicte educatiu continua obert. La suspensió d’una vaga no significa que els problemes hagen desaparegut, ni que les reivindicacions del professorat i de la comunitat educativa hagen deixat de ser necessàries.


Per això, considerem important reprendre el carrer i participar en la manifestació del pròxim dissabte 12 de setembre a Alacant, convocada a les 18 en les escales del Jorge Juan per a facilitar la participació del conjunt de la comunitat educativa i de la societat. La mobilització no és un fi en si mateix. És una ferramenta de defensa davant una administració que, una vegada més, mostra una capacitat molt major per a imposar mesures que per a escoltar les persones que sostenen cada dia l’educació pública. Sobretot, aquestes manifestacions són la prova que no ens aturarem fins a aconseguir millores reals.


Durant el curs passat, professorat, famílies i alumnat van demostrar que la comunitat educativa no està disposada a acceptar passivament el deteriorament de l’escola pública. Les concentracions, les jornades de vaga i, finalment, la vaga indefinida van posar damunt la taula unes reivindicacions que continuen plenament vigents: reducció de ràtios, recuperació i millora de les plantilles, recuperació del poder adquisitiu, infraestructures dignes, inclusió educativa real, millores en la Formació Professional i una educació pública en valencià de qualitat.

 

Des de CA-AIT considerem que aquestes reivindicacions són la base mínima per a sostenir el nostre sistema públic d’ensenyament. Un ensenyament que ja té mancances a nivell estructural i que no permet a l’alumnat aprendre de forma autònoma i creativa. Considerem el professorat una part crucial de l’aprenentatge i les seues condicions laborals són fonamentals perquè puguen desenvolupar la seua tasca docent.

 

L’educació és la base de la societat del futur i també del present. Les demandes actuals són les bàsiques i mínimes per a sostenir el sistema, però nosaltres anirem més enllà. L’educació ha de ser un espai on l’alumnat puga trobar l’emancipació real i aprendre a cooperar. El suport mutu i la solidaritat faran que la societat del futur siga millor que la present.

 

Pel que fa a les condicions del professorat, no podem parlar d’una educació de qualitat mentres el professorat suporta una càrrega laboral creixent, mentre augmenta la burocràcia, mentre les plantilles són insuficients o mentres els centres educatius presenten deficiències que afecten tant les persones treballadores com l’alumnat.

 

 

                                                     

      CONTRA EL CONTROL I LA POR
                                                                       

Ens preocupa especialment la introducció de noves eines de control sobre el professorat, com les funcions atribuïdes a la inspecció educativa mitjançant l’article 155 de la llei d’acompanyament dels pressupostos de 2026. Rebutgem qualsevol intent de convertir la inspecció en una ferramenta de vigilància ideològica sobre els centres i les persones docents. Presentar el professorat com un agent d’adoctrinament i respondre a la mobilització amb més control i intimidació és una manera de desviar el debat sobre les mancances reals del sistema educatiu.

Una educació emancipadora necessita professorat amb autonomia, no treballadores i treballadors sotmesos a la por de possibles represàlies per exercir la seua tasca pedagògica. Educar també significa desenvolupar el pensament crític, conéixer la realitat social i proporcionar eines perquè l’alumnat puga comprendre i transformar el món que l’envolta. Des de la perspectiva de l’escola racionalista de Ferrer i Guàrdia, que ja reivindicàvem en el nostre anterior comunicat, defensem una educació alliberadora, científica, crítica i lliure de dogmes.


Davant els reptes de convivència cultural que el nostre país està vivint, considerem també crucial educar en la igualtat i la solidaritat. Les cultures poden conviure i totes les persones tenen dret a tindre una vida digna, vinguen del país que vinguen. Cap ésser humà és il·legal. Considerem, doncs, que l’escola ha de ser oberta i un espai per a la reflexió i l’acollida de totes les persones.


      

                                     UNA EDUCACIÓ PÚBLICA PER UNA SOCIETAT LLIURE


Des de CA-AIT no volem limitar la nostra intervenció a reclamar millores salarials o laborals, encara que aquestes siguen imprescindibles. La nostra defensa de l’educació pública parteix d’una concepció més àmplia: l’escola ha de ser un espai d’emancipació i no una simple fàbrica de futurs treballadors adaptats a les necessitats del mercat. Defensem una educació pública, inclusiva i en valencià, on l’alumnat puga desenvolupar-se amb autonomia i esperit crític; on la cooperació i l’ajuda mútua tinguen més importància que la competició; i on les diferències no siguen utilitzades per a excloure, sinó assumides com una part de la comunitat.


Per aconseguir-ho, calen recursos. Calen plantilles suficients, ràtios més baixes, estabilitat laboral, salaris dignes, centres adequats a les necessitats de l’alumnat i del professorat, menys burocràcia i una inclusió que no es limite al paper. I cal, també, protegir la nostra llengua i garantir una educació en valencià de qualitat.


Per tot això, CA-AIT anima el professorat, l’alumnat, les famílies i el conjunt de la classe treballadora a participar en les mobilitzacions del nou curs. El 12 de setembre tornarem als carrers. Però sabem que una manifestació, per si sola, no transformarà l’educació. Necessitem organització, assemblees, solidaritat i mobilització sostinguda des dels centres de treball i des de la comunitat educativa.

La força del professorat no està en les taules de negociació ni en les promeses de l’administració. Està en la seua capacitat d’organitzar-se i de denunciar allò que no funciona.


Ací continuem!

Ni precarietat!

Ni obediència!

Ni control ideològic!

Per una educació pública, valenciana, inclusiva i emancipadora!

Confederació Anarcosindicalista  CA-AIT  Alacant