Des de CA-AIT Alacant obrim conflicte laboral, contra VERISURE (ESML SD IBERIA HOLDING, S.A.U.), per haver acomiadat disciplinàriament a un company el mateix dia que va comunicar a l’empresa un greu empitjorament del seu estat de salut.
El nostre compay va començar a prestar serveis per a VERISURE el març de 2026, amb un contracte indefinit. Abans de ser contractat ja tenia diagnosticada una patologia de salut mental per la qual rebia tractament des de feia anys. Durant tota la relació laboral va continuar acudint a les seues consultes mèdiques, mitjançant permisos que l’empresa coneixia i gestionava, i va manifestar en diverses ocasions que travessava problemes de salut.
El 30 de juliol de 2026, durant la reunió en què li van comunicar l’acomiadament, el treballador va explicar que el seu estat de salut estava empitjorant greument i que es preveia un augment de la medicació. La representació empresarial va reconéixer que desconeixia el diagnòstic concret i va admetre que no s’havia adoptat cap mesura d’adaptació. Aquell mateix dia, sense cap altre tràmit, l’empresa va fer efectiu l’acomiadament disciplinari.
Per a contractar-lo van bastar uns dies. Per a acomiadar-lo, una sola reunió.
UNA PREVENCIÓ QUE MAI NO VA EXISTIR
La resposta preventiva de l’empresa va ser inexistent. Mai no es va efectuar una avaluació individual dels riscos psicosocials. Mai no se li va oferir una adaptació de les seues funcions. Mai no es va proposar cap ajust organitzatiu. Tampoc no es va sol·licitar al servei de prevenció que valorara la seua situació.
L’empresa sabia que hi havia un problema de salut. Simplement va decidir ignorar-lo.
UN ACOMIADAMENT SENSE PROVES
La carta al·lega una disminució continuada i voluntària del rendiment. Però l’empresa no concreta dates, no aporta mètriques, no identifica objectius que hagueren sigut comunicats prèviament al treballador ni entrega cap avaluació escrita o pla de millora.
Durant tota la relació laboral només es va celebrar una reunió de seguiment. Abans de l’acomiadament no hi va haver cap amonestació, cap advertiment ni cap sanció menor. La primera resposta disciplinària va ser la més greu possible i es va aplicar amb efectes immediats.
EL MATEIX FET, UN TRACTE DIFERENT
Durant aquella mateixa reunió, l’empresa va reconéixer que altres persones treballadores havien fet un ús semblant d’equips personals durant la jornada laboral i que les seues situacions es tractarien per separat. També va admetre que no exigia cap titulació a l’equip i que la valoració tècnica depenia del criteri dels responsables.
La conversa va quedar íntegrament gravada pel treballador, que hi participava, i serà aportada al procediment.
EL CONFLICTE ESTÀ OBERT
CA-AIT ha obert conflicte laboral contra VERISURE i ha impugnat judicialment l’acomiadament. En sol·licitem la nul·litat per discriminació per raó de malaltia o condició de salut i, subsidiàriament, la improcedència, juntament amb les indemnitzacions corresponents pels danys morals i per l’empitjorament de l’estat de salut del treballador.
Durant la mateixa reunió, l’empresa va oferir-li una quantitat econòmica condicionada a la signatura de clàusules de confidencialitat i de renúncia d’accions. El treballador es va negar a signar-les.
El conflicte no es limitarà als jutjats. També es donarà trasllat dels fets a la Inspecció de Treball i Seguretat Social pels possibles incompliments de l’empresa en matèria preventiva.
LA SALUT NO ÉS UN INCOMPLIMENT
Emmalaltir no és un incompliment contractual. Conéixer el deteriorament de la salut d’un treballador i, en lloc de protegir-lo, acomiadar-lo aquell mateix dia no és gestió de personal: és discriminació.
Quan una empresa coneix un problema de salut, calla i després castiga, ja no estem davant d’un assumpte privat, sinó davant d’una responsabilitat patronal.
Exigim a VERISURE que assumisca les seues responsabilitats i repare el dany causat. El conflicte romandrà obert mentre no hi haja una solució satisfactòria per al treballador.
Davant de cada abús patronal, la classe treballadora respon unida. La dignitat no es negocia: es defensa.
Ací continuem! Ni malaltia castigada, ni prevenció de paper, ni acomiadaments discriminatoris!
Ni persones treballadores malaltes abandonades, ni acomiadaments discriminatoris impunes!
Per un treball que no ens emmalaltisca i una vida que no siga precaritzada!
CONFEDERACIÓ ANARCOSINDICALISTA
CA-AIT ALACANT
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.